随着我国的高速发展，以及国际劳务市场的竞争也是越来越激烈，许多国家，为了限制我国的劳动份额，对于我国入境的劳务工作者的健康状况日趋严格，甚至是因为健康的原因，对我国的劳动力进行遣返。

　　出国劳务体检，需注意这些事儿

　　一定要充分了解出国务工体检的【健康评估标准】：

　　国际旅行卫生保健中心认为,对出国劳务人员健康评估的基本前提是“健康无碍出国劳务,出国劳务无碍健康”,保健中心的主检医生应综合劳务人员的身体状况、所从事的工作、劳务合同的要求、所到国家的要求等情况后作出“当前健康状况适合劳务”、“当前健康状况不适合劳务”、“建议暂缓,治疗后劳务”、“建议不出国劳务”、“患有禁止出入境疾病,禁止出国劳务”等健康评估。

　　下面就目前保健中心体检中常见的异常结果的健康评估进行探讨,一般出国劳务人员的体检项目为常规检查和内科、外科、B超、心电图、检验等体检项目组成,如劳务合同或外方有其他体检要求则另行检查。

　　基本检查是下面这三项：

　　1、检查是否有传染性疾病,比如乙肝患者、肺结核等

　　2、检查是否具有重大脏器官疾病,比如心脏搭桥、肝移植等

　　3、检查是否具有性病或者艾滋病等

　　一般来讲以上三项没有问题，就基本没有什么问题啦!

　　不同的职位对于工人的体检要求也不同，比如现厨师这个职位对于体检的要求就很高，不仅不能有传染病，连大三阳、小三阳都不行，更有的项目肺部不能有钙化点等。一般来说，对于餐饮行业的体检是比较严格的。

　　大家在体检的时候一定要看清要求!

　　一、“传染病与非传染病”项目及健康评估：

　　《中华人民共和国国境卫生检疫法》中的细则，确立了检疫、监控传染病，以及一些禁止出入境的的疾病和一些相应的处理措施;而出国劳务体检中比较常见的非传染病、皮肤病等如何处理和评定至今没有明确的规定，只能靠医生根据自身经验进行健康估值和把握，提出相对应的合理建议。

　　实际情况中，有一部分的非传染病并不影响自身的劳动能力和出国务工，一般情况也不会被前往国拒绝;另一部分其他的非传染病，随着时间发展，其病态慢慢会影响到将来所从事的工作，有潜在影响的非传染病，则必须对其进行完整科学的整体评估。

　　“《国境卫生检疫法》规定，凡是有艾滋病、梅毒、开放性肺结核、精神病、性病、以及麻风病的人员将被禁止出入境》”。除以上疾病外，还应该没有心肝肾等重要脏器的疾病，能够适应国外相对较为繁重的劳动环境，可适应长途旅行，符合前往国对务工人员特殊的健康体检要求，国际劳务市场的竞争十分激烈，对出国务工人员的苛刻成为出国劳务的一个壁垒。

　　出国劳务体检，需注意这些事儿

　　二、常见异常结果的健康体检评估：

　　1.常规体检：

　　对于身高体重明显高于或低于正常值的，参照国际通用体质指数，比例严重失调(小于18或大于25)并患有内分泌异常疾病的，健康评估结果为“建议不出国劳务”。血压明显偏高、偏低以及脉压差较大的,经常有头昏、头痛史的健康评估结果为“建议不出国劳务,积极治疗”。

　　2.内科评估：

　　内科体检首先要询问病史,因很多疾病体检时并无特异性体征,出国劳务体检以检“疫”为主,不可能面面俱到,询问病史便成为体检中发现潜在疾病的一个很重要的方面,在此基础上进一步诊察。

　　要询问出国劳务人员是否有吸毒(毒物隐)、精神错乱、癔病、结核病、晕厥史、麻风病、性病(梅毒、淋病、软下疳和性病性淋巴肉芽肿、非淋球菌性尿道炎等)、癫痫病史、夜游症、颅脑外伤史及后遗症或颅内有异物存留、影响劳动的先天性和遗传性疾病及各种疾病等病史。

　　如经过进一步检查,确有上述疾病,健康评估为“健康状况不适合出国劳务”,因为这些是国外对入境劳务人员重点鉴别和拒绝的疾病。除此之外还会进行视诊、听诊、触诊。

　　3.外科评估：

　　有严重影响面容的残缺，患有类风湿脊柱强直等慢性脊柱疾病;有影响功能的肢、指(趾)残缺和畸形者;有胸、腹腔主要脏器手术史,任何一肢体不能应用、各种残疾、重度下肢静脉曲张等疾患,健康评估为“建议不出国劳务”。

　　4.心电图评估：

　　体检中常常发现一些临界于正常范围的异常心电图如不完全性右束支传导阻滞、左心室高电压、生理性的窦性心动过速或过缓、偶有1～2次早博,电轴左偏(小于-30),电轴右偏(小于+110),都可评估为“基本正常范围心电图,出国劳务需加强卫生保健措施”;早博每分钟在六次以上,应立即做下蹲试验,运动后早博消失,且心电图无其他异常改变的,属正常心电图范围。

　　器质性心脏血管病,心肌病患者,各型期前收缩每分钟超过15次,联律性早博、逸博,Ⅱ度以上房室传导阻滞,完全型束支传导阻滞等严重心电图异常的,可评估为“需到专科医院进一步诊察,暂缓劳务”。

　　5.B超评估：

　　B超检查是发现肝、肾结石和炎症的重要器械

　　检查,比较准确,胆道疾病可因饱食、高脂肪或旅行

　　劳累使症状加重,引起胆道感染并发症,严重者可危及生命,一旦发现,应提示出国劳务人员避免可能的诱发因素,提供相关的预防知识及预防保健药品,健康评估为“建议暂缓劳务积极保健和治疗”;而对一些无碍日常工作的肝肾囊肿、胆囊息肉等,则健康评估为“可出国劳务,但需定期复查,避免受外力打击”。

　　6.肺部X光评估：

　　对出国劳务人员需进行X光摄片检查,也是国

　　家质量监督检验检疫总局文件要求,原发型肺结核、浸润型肺结核、结核性胸膜炎以及肺外结核病都评估为“取消出国劳务”。

　　7.五官科评估：

　　着重检查裸眼或矫正视力、色盲、色弱、听力异常、耳鼻咽喉等疾患或残疾，如不影响正常劳动，也不会产生不良后果，健康评估为“出国劳务需得到外方同意并考虑工种”

　　出国劳务体检，需注意这些事儿

　　三、方正自己的心态：

　　【体检之前】一定要关爱自己的身体，身体健康不是儿戏，您在出国务工之前，签订合同时应掌握体检标准，特别是我国规定体检项目之外的一些特殊要求。不能因经济原因隐瞒身体状况和身心疾患或在体检时采用冒名顶替的不正当行为蒙混过关，维护自身利益和法律威信。

　　【体检之后】应该重视自己的体检结果，不能忽视必要的自身卫生保健措施，出现什么问题应当及时与劳务公司沟通，以免引起不必要的劳务纠纷。

　　总结

　　怎么样，看完上面的文章是不是认识到了，出国劳务体检是一项技术和政策性都很强的工作，而且出国劳务的健康问题，需要多个部门环环相扣，涉及多个方面，是多角度的综合问题，理应受到检疫部门、劳务公司，特别是务工人员本人的高度重视。