问题一：

如何选择正规渠道出国（境）务工

首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部颁发的对外劳务合作经营资格证书或对外承包工程经营资格证书，具有上述两个证书的公司统称经营公司。

问题二：

报名前该了解哪些情况

报名前，要重点了解以下情况：去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；做什么工作、工作期限、有无试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间等；工资待遇，包括基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法等。除此之外，可以要求经营公司出示商务部颁发的对外劳务合作经营资格证书或对外承包工程经营资格证书复印件、与雇主签订的合同、地方商务主管部门出具的外派劳务项目审批表。

问题三：

服务费的交纳标准是多少

服务费是经营公司为出国（境）务工人员提供组织和服务管理所发生的费用。按照国家相关规定标准，服务费不应超过出国（境）务工人员在国（境）外工作期间得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，要根据合同认真计算。这位负责人提醒，交纳各种费用一定要索取收据并保存好，作为一旦发生纠纷解决和处理问题的依据。

问题四：

出国（境）务工是否交履约保证金（押金）

不用交任何形式的履约保证金（押金），但经营公司可以要求投保履约保证保险。

问题五：

与经营公司和雇主签订合同时注意啥

出国（境）务工人员与经营公司签订的合同叫外派劳务合同，与外国雇主签订的合同叫雇佣合同，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同的内容基本一致。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、保险、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

出国（境）后，外国雇主除了支付工资和加班费外，一般情况下，还要负担以下费用：伙食费、住宿费、煤气费、水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）、人身伤亡保险、出国（境）和回国机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

需要提醒的是，不要与个人签订外派劳务合同。同时，必须要保存好所签订的每一份合同。因为一旦出现纠纷，这些合同将是维护自己合法权益的重要法律依据。

问题六：

出国（境）前需要支付哪些费用

出国（境）务工人员出国（境）前，需要负担并不再退还的费用有：体检费，适应性培训费，护照、签证费，打预防针的费用，与经营公司所签合同的公证费。