1. 合同签署双方名称、法定地址及劳务人员执行合同地址； 

2. 合同工作内容：职业，职务（工种），技能要求等； 

3. 合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件； 

4. 法律手续：明确雇主应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。 

5. 国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式； 

6. 工作时间：明确派往国家或地区法定工作时间，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明； 

7. 报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳务人员的工资应至少不低于派往国家或地区同行业、同工种的工资水平； 

8. 加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间； 

9. 带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数； 

10. 工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利； 

11. 食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式； 

12. 保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用； 

13. 工伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡及病故的具体处理办法。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到派往国家或地区后的体检及其费用； 

14. 税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式； 

15. 不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务； 

16. 解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务； 

17. 仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则；

18. 合同语言：合同以当地官方语言和中文（英文）书就，两种文本具有同等效力。